健康管理师国家政策

国务院印发《关于促进健康服务业发展的若干意见》第七条明确要求：健全人力资源保障机制，规范并加快培养健康管理师等从业人员及推动《健康中国2030》战略，满足我国健康管理行业快速发展以及对健康管理人才和相应资质认证的迫切需求。

目前，我国80%的健康人群面临健康危险因素的威胁。亚健康人群逐年递增，部分行业从业人员的亚健康比例超过90%。人口老龄化进程加快，预计2050年将达到4.1亿。到2030年，健康服务业总规模将达到16万亿。

自2015年以来，国家连续下发几十项政策，从各方面给予详细规划和意见，并提供财税、资金、人力等各项扶持政策。

尤其是《“健康中国2030”规划纲要》的发布，表明“健康中国”正式上升为国家战略，成为继互联网之后中国经济的新引擎。

健康管理师发展过程

我国健康管理产业在近10年来取得较快发展，部分综合医院、疾控中心、民营医院及相继成立体检科(中心)，各级民营健康管理服务机构、培训机构、管理机构相继成立发展，并形成了体检中心、健康咨询公司、健康管理公司等形式的机构。

健康管理的从业人员也随之增加，并向专业化方向发展。各级各类健康管理机构企事业单位体检快速增长和普及，自费或高端体检人群不断增加，健康管理的覆盖对象不断拓展。

2005年“健康管理师”正式成为新职业，2007年健康管理师国家职业标准颁布，我国健康管理行业各项政策和行业标准也不断完善。

健康管理师发展前景

含金量高：人社部职业技能证书，职业技能等级证书其效用等同于职业资格证书。

职场晋升：健康管理师职业技能证书是调级评职称的重要证书依据。

就业前景：未来3-5年大约需要1000万健康服务产业人才。

什么是职业技能等级证书？

职业技能等级证书是落实“放管服”改革要求，以社会化机制建设的一种新型证书，是对职业技能水平的评价。?

1、根据国务院推进“放管服”改革要求，人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度。

由人社部门（含其他部委）备案的评价机构依据国家职业技能标准或评价规范，结合实际确定评价内容和评价方式，综合运用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多种评价方式，对劳动者（含准备就业人员）的职业技能水平进行科学规范客观公正评价，对合格者授予相应的职业技能等级证书。

2、关于印发《职业技能等级认定工作规程（试行）》的通知（人社职司便函〔2024〕17号）重要条款：级别及与职称的对应关系。

依据国家职业标准，社会培训评价职业技能等级分五级，分别为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

其中，高级职称相当于一级职业技能等级证，中级职称相当于二级职业技能等级证，初级职称相当于三级职业技能等级证。

3、2024年7月，人力资源社会保障部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2024〕80号），对水平评价类技能人员职业资格退出目录的有关后续工作作出安排。

健康管理师、健康咨询师、保健调理师、孤残儿童护理员、评茶员等人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的66项职业资格（涉及156个职业）拟于12月31日前第二批退出。

水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，不再由政府或其授权单位认定发证，改由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。

4、职业技能等级证书有哪些效用？

职业技能等级证书其效用等同于职业资格证书，具体表现为：

4.1对经备案的评价机构颁发的职业技能等级证书效用等同于国家职业资格证书，其持有人对应享受同等待遇，按规定给予培训鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策（含失业保险支持参保职工提升技能技能培训补贴），纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。用人单位对取得相应职业技能等级并受聘于高级工、技师、高级技师岗位的职工，比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师落实相关工资福利待遇。

4.2《个人所得税专项附加扣除暂行办法（征求意见稿）》第七条的规定：纳税人接受技能人员职业技能等级继续教育支出，在取得相关证书的年度，按照每年3600元定额扣除。

4.3积分落户暨购房资格：持证人在工作期间取得人社部门备案的评价机构颁发的职业技能等级证书且专业、工种与所聘岗位相符，根据不同的职业技能等级级别，可获得不同的积分。

4.4达到一定的积分，居住证转常住户口，暨具备购房资格。