全国新政策养老照护师证 及一次考过报名入口为了改善大众对养老机构的固有观念，发挥机构养老的支撑作用，可以从以下四方面健全养老机构的人才队伍建设：，提高养老护理员的工作待遇和社会地位。高福利的职业待遇会吸引人们加入养老护理员的队伍，对建立健全养老服务业人才队伍至关重要。第二，、机构和媒体要加强宣传，职业偏见。鼓励大学生投身养老服务业。第三，建立人力资源管理体系，结合养老服务业的发展状况，有意识地扩招相关人才。
市场紧缺：《中国养老产业发展前景与投资战规分析告》统计数据显示，2017年仅不能自理人的护理服务岗位就需要1300万人。而目前护理人员却不到30万人，根2024年老年人口规模预测，老市场将需要2800万名护理员。
很多人说那是保姆干的工作，其实这是一种误解。专业的养老护理，我们举个例子，像老年人，年老后常患有3种或3种以上的慢性疾病，且存在多种并发症的可能，这个是普通的保姆和护工能力所不及的。也可以这样说保姆和护工的能力于陪伴或料理家务,而养老护理人员具备更专业的护理知识和技能,能够对患病老人、术后病人、植物人、瘫痪卧床的病人等进行专业的康复护理。除此之外,对老人精神、心理关爱方面的特殊照顾,也是普通护工无法相比的。含金量权威性高，报考条件不严 费用可分期 报考流程简单 联网可查 全国通用、高通过率、黄金行业具备证书就业机会多、升职加薪快、获利方式广、报考条件不严、一个月拿到、费用低可分期、详细咨询加老师获得证书样本。

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证书特点：
1、权威性：人社部和卫健委联合颁发，官方档案备案，全国通用，统一编号；
2、专业性：咱们机构从事教育多年、全国招生、报名一次考过、值得信赖
3、必备性：护理员属于医疗体系的专业职称，必须持证上岗，否则不能以护理员的名义上岗，老护理员证书是从事医疗护理体系工作的必备证书之一。实行行业准入制度，行业无证将被严查
4、实用性：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
就业方向：
1、政府决策、调研、管理部门以及涉老机构公务员;
2、老龄工作的事业单位，如杂志社、报刊、出版社、老年福利机构;
3、老年康复、护理、心理咨询机构技术人员(如各级养老院、福利院、颐养园、老年公寓等);
4、老年产业有关部门。
5、针对家居生活不便的老人。
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关于证书
1、怎么报考：报名联系蕾蕾老师微信 这边会给你发证书样本及详细报考流程 周期是一个月内拿到 不用担心考不过
2、报考对象：主要为医，养老院，高档社区，家政机构，护士，医疗卫生等等从业人员
3、就业前景：随着收入水平的大幅提高，老保险、医保险和社会福利的逐步完善，养老服务的潜在需求已成为有支付能力的有效需求。为养老护理服务产业的起提供了市场土壤。
4、薪资待遇：专业培训的养老护理师更吃香、接受过专业技能培训的人员将会有更好的就业机会，收入更高，待遇更好。
5、就业方向：专业的养老护理员就业选择广，是医疗服务机构、体检中心、医疗保健中心、养老机构、健康管理公司、健康咨询中心、社区卫生等行业的抢手人オ，薪资待遇高，
尊老爱老是中华民族的优良传统。养老护理员直接承担着照顾老年人的工作，肩负着养护老年人的社会责任。以人为本的优质服务，就是要以老年人为核心，在实际工作中设身处地为老年人着想，使老年人从养老护理员的工作中感受到全社会的尊敬与关怀。
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目前我国已经开始慢慢步入老龄化社会，老年人数量急剧增加，如何“养老”成了上至，下至百姓都十分关注的话题。养老护理师作为“养老”行业的一线人员，就业前景十分诱人，随着我国经济水平的不断发展，人们生活水平的不断提高，加之当今社会工作、生活节奏加快，现代社会老龄人口持续增长，加上独生子女日益增多。代独生子女己挑起了小家庭的重担，要忙于工作，又要养育下一代，更要照顾长辈，生活负担十分巨大，这一现象也导致对于养老护理员的需求量开始急剧增加，所以养老护理师这一行业就业前景还是十分不错的
爱岗敬业是服务第一的服务意识的具体体现，也是养老护理员必备的重要素质之一。养老护理员只有具备爱岗敬业的思想，才能在工作上努力钻研，刻苦学习与专业工作有关的知识和技能。只有掌握了知识和技能，才能使自己有能力做好养老服务工作。养老护理员证报考，官网可查，报考费用低，提供报名资料即可，考证流程简单，轻松考取，面临卫生部门检查，开店应聘上岗均可，终身有效，报名条件不严，升值加薪，就业机会多，行业权威证书。
养老护理员队伍平均年龄偏高，已达岁；学历水平偏低，大专及以上学历仅占。某种程度上，年龄和学历等因素都决定着护理服务能力。而随着社会老龄化程度加深，老龄人口、失能老人的数量都会增加。即使是目前，我国有超4000万失能半失能老年人，按照护理员与老人1比3的养护比推算，也需要养老护理人员上千万。而护理服务从业人员不仅数量不足，也存在着缺乏规范培训等问题。