为何药店员工出现频繁离职为何药店员工出现频繁离职
在药店工作已经两年多了，也见证过很多员工离职的：因为工作性质离职的；因为薪资待遇离职的；因为前途有限离职的。
通常药店离职率发生最高的时间段是在员工入职后6个月内，甚至有的企业这一时期的离职率高达50%以上，最明显的就表现在连锁药店的中下层员工。
面对接二连三的辞职报告，老板也不得不为之发愁，就像那句歌词写道：你不在我预料，扰乱我平静的步调。
或许细心的老板会发现，员工离职前可能出现以下“症状”：近期以各种理由频繁请假、迟到早退；工作态度突然转变，人物关系紧张；行动趋于神秘，工作期间私人电话增多；工作时心不在焉，出错率增高等。
然而，面对五花八门的离职原因，作为老板，若相信员工的辞职理由，那就理解万岁，好聚好散；若不相信员工的辞职理由，劝说无效，留住你的人也留不住你的心，也不得不批。
纵然药店员工离职的原因林林总总，但归纳起来无非以下几种：
薪酬不满
如果员工对薪资要求达不到期望值，部分员工就会出现工作懈怠、情绪低落，工作提不起激情，任务和计划不能及时落实。
如此一来，不仅会出现药品逐渐短缺，销售额日益下降，进而导致业绩下滑，员工薪资越发“缩水”，造成“人来人往”的恶性循环。
此外，即使有的药店薪酬设计较为合理，但趋重就轻，过分注重销售业绩，往往忽略了员工绩效管理。
性别趋势
药店行业有其自身的特点，绝大部分是女性。若是单身女性则相对自由些，受家庭影响较小，但难免会因为婚嫁等理由提出离职；已婚女性虽然相对稳定，但却会因为生育和照顾孩子等原因选择离职。
此外，对于药店的早晚班制度，入职女性通常会就近选择，安全系数相对较高。因此，换住所等也可能成为女员工离职原因。
工作环境
药店员工通常采用分班制，绝大多数还是按集体业绩计算薪酬，这样的薪酬体制讲究团体协作。而药店员工通常来自不同地域，在性格上有一定的隔阂，难免会出现“不合群”的个体。
团队协作注重团队氛围，员工与员工之间、员工与领导之间是否能和睦相处。试想在一个不和谐的环境下工作，还能有激情吗？很可能因为一些“小摩擦”就走了火，这种情况并不少见。
此外，个别员工的品行问题也可能成为员工的离职理由，如老员工对新领导不服；员工被打小报告者恶意中伤；老板喜欢听小道消息等。
晋升空间
老员工在长年累月的工作中，积累了丰富的经验，如果老板没能适时重用，尤其是不能及时升职提薪的话，很可能导致员工看不到高级别的愿景而选择跳槽。
除了升职加薪外，还可以为优秀员工提供培训或深造机会，在年会或表彰大会中给予公开表扬，为有突出贡献的员工建立奖励机制等。
管理缺失
店长作为管理者，不仅是一名销售员，更重要的还要承担管理者的角色。
但很多店长往往只抓销售业绩的重点，却忽略了员工心理问题，致使原本销售额较差的员工更加浮躁，面对压力的同时，渐渐失去团结向上的干劲。
此外，店长应为员工做好职业规划。如设定管理路线、专业路线的晋升机制，通过分析员工的性格、兴趣、能力等，引导员工从事最适合的岗位，实现员工的自我价值。
工作性质
连锁药店通常都有自己的管理机制，较单体药店更为复杂繁琐。
而少部分连锁药店在这方面更为突出，平时工作任务繁重、工作流程复杂、压力重大，甚至一人多岗、加班加点，还要面对领导的苛刻要求等。
这些情况无疑让员工产生一定程度的恐惧心理，难免产生悲观失望的念头。
创业梦想
药店员工在经历了几年的职场经验积累后，基本上懂得了药店经营体制与管理流程等。
可以说，现在80后、90后已经成为开药店一股不可忽视的力量。开药店门槛低、投入少、利润高、相对自由等因素也成为老员工跳出连锁体系，寻求自主创业的主要原因。
职业倦怠
药店行业属于相对稳定的行业，每天的工作具有高度的重复性。很多年轻的老员工在职场打拼多年后，难免出现职业倦怠的心理。
曾听说，有个朋友在连锁药店当店长两年，突然说要离职了，不禁疑惑。细问才得知，只是开始厌倦了，想换个环境试试。
通常药店行业有自己的任职要求，一个新员工入职，从熟悉货位开始到对药品功能的了解，通常需要三个月甚至更长。有研究表明，一个新手真正上岗的成本代价通常是一个老员工薪水的1.5倍，甚至更多。
由此看来，人才的流失就等于药店成本的流失，无形中增加了经营成本。面对药店人才的流失，管理者很有必要从管理体制上做出合理改变。
作为药店的决策者，不仅要建立人性化的管理机制，还要建立健全的考核机制，减少新员工离职率有三个关键：招聘适合的员工、科学的学习体系、合理的绩效考核。
作为药店的管理者，不仅要在工作中抓业绩，更要在生活中对员工适度的心理安抚。工作中恩威并施、奖惩分明；生活中互动交流，提升团队凝聚力，提高员工忠诚度。
药店管理者面对频繁的人才流失，出现留不住人、招不到人的情况，也应该好好反思到底是哪个环节出了问题？未来又将怎样发展才能让员工走上良性循环的大道？
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作者简介：左左，90后，执业中西药师，一个骑过川藏线、跑过马拉松的文字爱好者。
