作为一个拓展训练培训师应当在教育、人力资源、企业经济管理或者相应学科受过系统的高层次教育。拓展训练培训师不仅能够很快洞悉他人创建的训练项目所承载的训练内涵，还应该具备开拓创新的能力去开发新的拓展培训项目。这是保证一个拓展训练方案具有真正知识内涵的基础。4.对于自己的工作要很好的敏捷度和观察力，拓展师既是一份需要力量的活，也是能够考验一个人的耐心，经过会遇到风吹日晒的，只要不是什么暴风雨，基本上都要坚守在自己的岗位上，用自身的真情与热情去感染到每一个学员。 详情请加罗老师手机号微信或拨打电话，老师将一一给你解答。 “演”，指的是培训师的呈现能力，这是真正的基本功，也是很多培训师都觉得人人生而就具备的能力，那就是：是说的能力，哪个培训师不会说，会说不一定符合优秀培训师的要求，什么时候，是简练、精准的说？什么时候是复杂的说？什么时候应该是没有表情的说？什么时候又是深情并茂地说？什么时候代表领导、市场在说？又是什么时候是站在学员的角度立场在说？什么时候是标准普通话的说？什么时候又可以是夸张带有地方方言的说？......说了这么多的说，各位看官，你觉得你会不会说呢？第二是问的能力，问是比说更重要的能力，问得好才能撬动学员的说，问什么？问谁？什么时候问？怎么问？提问真是门学问；第三是听的能力，有耳朵就会听，听到了什么才是关键，听到了内容，是不是真实的？听到了情绪？听到了希望？听到了未来？到底可以听到什么，培训师怎样才能做一个好的倾听者，决定培训师的格局与思考的高度，这个只可意会，要靠不断的修炼才能提高的（建议感兴趣的朋友可以去看看前些天的另一篇公众好文章《拓展培训师大的误区自传式引导》）；第四是表演力，肢体与表情的运用也是培训师的核心能力，一位培训师，一天下来，一个表情，一个手势，我估计学员寻死的心都会有；而丰富的表情、激昂的肢体动作，已经成为学员关注的核心时，培训是什么就变得不重要了，这个就从培训变成了舞台表演了，已经偏离了培训的方向，也是不可取的。 培训特色标准化：原汁原味的拓展训练。破冰，团组，化训练，分组项目训练，集体项目训练，感恩项目训练，晚会主持训练。导师化：导师级别培训，目标清晰，盲点分析，优点放大，导向服务。落地化：全国300家分公司300多家战略合作基地，给你平台实操落地。化：颁发证书，拿到证明，全国通用。资料化：体验式培训系统资料，文字，视频，音频，无死角学习。拓展培训师人员持证上岗，陆续在各地实行，拓展培训师证书全国通用，终身有效，是应聘上岗必备证件。成为性格的使用者，而不是性格的奴隶，在合适的环境展现出适合的情感和性格。要做到以下三个结合：情感：理性与感性结合性格：外向与内向结合话语：严厉与温和结合★拓展培训师的细节要求细节决定成败，具体要做到以下三点：1.出乎客户的意料：比如水瓶、内务、坐姿、走路时的歌曲。2.超出客户的能力：客户让学员做不到的你能让学员做到，比如：服从，答到，跑步行动。凡报名的学员都能顺利取得证书。随时网上提交报名资料，面向全国招生，全国通用，直接报名，二维码验证，官网可查，详情请加老师微信。 详情联系罗老师，或电话咨询，也可加电话微信了解 全国拓展培训师证有什么要求?在哪里考！ 7.好有过多年不同工作岗位的实际工作经验，这样才能了解不同工作岗位中，人们会遇到什么样的棘手问题;才能按照这些实际问题制定相应的拓展训练方案和设计与之相关联的拓展训练活动项目。还要有过企业中高层管理经验，只有担任过企业中高层管理工作后，才能够从这个角度和层次来观察团队中的问题所在，才能真正了解作为企业的希望拓展训练为企业和员工带来的效用。